合格的人力资源管理系统应具备哪些功能 喔趣科

发布者:admin 发布时间:2019-10-29 16:09 浏览次数:

  伴随着信息化管理的浪潮,越来越多的企业想通过管理系统实现人力资源信息化管理。但在众多的产品中,如何选择一款适合自己企业的人力资源管理系统呢?合格的人力资源管理系统又应该具备哪些功能呢?

  人事基础功能:主要功能是建立和修改员工档案,协助HR建立组织架构,办理员工入职、转岗、晋升、离职等事项,同时和其他模块联动,为人力资源管理系统的分析、统计、预测、报警等高端模块应用提供数据支撑。

  考勤管理:考勤统计对于HR来说,是一件枯燥且需花费大量时间去核对的工作,且大量数据的统计容易出错。而喔趣科技的人力资源管理系统,可帮助企业建立高效考勤管理机制,包括考勤方式多样化、复杂多变的排班处理、劳动力成本及加班控制,给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。

  薪资福利:主要功能是使用不同的薪资结构进行计算,只要前期定义好薪资公式,便能迅速生成员工的本月工资。其强大的功能和灵活的设置,可帮助人事部门有效处理大量繁杂的信息数据,从而避免人为错误,大大缩短处理时间。

  电子签核:现在都无纸化办公了,还在走繁琐且浪费资源的纸质签核吗,电子签核简化了流程审批的业务流程,减少了纸张的消耗,最重要的是,所有数据自动进入数据库,既减少了登记过程中的失误,又方便了统计。

  员工自助:发布行政人事信息,即时传达各类信息。员工亦可通过移动端,随时查询管理制度、考勤、薪资、休假等信息,减少了人事部的工作,也加强了员工和企业的联系。

  报表分析:对高层领导来说,人力资源管理系统最值钱的地方,无疑是给他们提供了公司的各项人力资源数据报表,像喔趣科技APP的数据分析模块,每张报表都有简便而灵活的条件查询页面,可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目,并且生成图表,为决策提供科学基础。

  以上就是一个完善的人力资源管理系统包含的功能模块,当然,可以根据自己企业的需求,选择适合自己企业的人力资源管理系统。

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